Das bieten wir

Willkommen bei der ITG Süd KG. Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen für den der Mensch im Mittelpunkt steht. Hier können Sie Großes bewegen und Teil eines deutschlandweiten Netzwerks werden. Starten Sie Ihre Karriere bei der ITG Süd KG. Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
Als junges und stark expandierendes Unternehmen sind wir als Ausbildungsbetrieb aktiv und freuen uns jährlich über die Unterstützung durch unsere eigenen Auszubildenden. „Auszubilden, um zu übernehmen“ - das ist unser Motto! Denn wie jedes Unternehmen leben wir von unseren Mitarbeitern und guter Nachwuchs ist dabei unabdingbar. Es ist uns eine Herzensangelegenheit jungen Menschen attraktive Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten. Unsere Übernahmequote von 90 Prozent spricht dabei für sich.  

Die Antworten auf deine wichtigen Fragen

Welche Stellung hat das Unternehmen in der Branche?

Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-Gruppe unangefochtener Marktführer im Bereich der Haustechnik. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit ist sie jederzeit und überall für Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die Weiterentwicklung vorantreiben. Als Teil der GC-Gruppe ist es der ITG Süd KG möglich die Branche der Industrietechnik als Großhändler maßgeblich zu beeinflussen.

Welcher Führungsstil wird gepflegt?

Wir leben flache Hierarchien mit direkter Kommunikation. Unsere Chefs kennen die Praxis und kommen meist aus den eigenen Reihen. Ihre Tür ist für Mitarbeiter jederzeit geöffnet, sodass Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen stets Gehör finden.

Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften genau aus?

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Entscheider haben ein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mitarbeiter, sind Sparringspartner und Unterstützer. Strategische Beschlüsse sind in der Regel das Ergebnis gemeinsamer Erarbeitung.

Wie sieht die Einarbeitungsphase üblicherweise aus?

Neue Mitarbeiter werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter.

Steht neuen Mitarbeitern ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung?

Ansprechpartner sind die Kolleginnen und Kollegen – vom Tischnachbarn bis zum Vorgesetzten – auch nach der Einarbeitungsphase.

Welche Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Talente und Stärken werden bei uns gefördert. Ob im Rahmen der firmeninternen GC-Akademie oder in externen Schulungen – wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickelt sich fortlaufend weiter. So können wir auch rund 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen.

Wie gestalten sich die Arbeitszeiten?

Die Arbeitszeiten sind abhängig vom Aufgabenbereich der jeweiligen Abteilung. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben wir dabei aber stets im Blick.

Initiativbewerbung

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